做好工会工作 赋能企业发展

发布时间:2020-12-24浏览人数:217

——山东水利发展集团工会工作经验分享

随着国民经济体制的改革和发展,国有企业中工会的作用和地位显得越来越重要,工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是会员和职工利益的代表,有着联系职工群众的天然优势,比党委各部门更直接、比行政各部门更得力、比共青团所涉及的面更宽广,在企业文化建设方面有着主力军的作用。

抓经济效益向来是企业的第一重点工作,总认为文化和经济发展的关系不那么密切,但是越来越多的事实表明,文化与经济发展相互交融,在企业综合实力竞争中的地位和作用越来越突出。工会作为企业党组织联系群众的桥梁和纽带,由于其得天独厚的群众基础条件,在企业文化建设中具有举足轻重的作用。

2020年是山东水利发展集团工会工作的起点年,今年3月召开第一次职工代表大会,成立了集团工会、经费审查委员会、女工委员会,选举了各委员会委员,建立了工会法人机构,为发挥工会职能做好了组织机构保障。工会成立后,从增强自身活力和组织力角度出发,对工会工作机制、组织体制和活动方法进行规划和调整,通过开展一系列行之有效企业文化活动,充分调动员工的积极性和责任感,营造了思想上同心、目标上同向、富有生机和活力的工作局面,为企业发展注入了力量。

一、提高思想站位,坚定工会服务企业高质量发展的职能定位。

2020年集团工会始终坚持正确政治方向,紧跟水发集团党委及水利集团党委的思想路线和业务战略部署,积极适应新形势,以各项活动为载体,以服务职工为过程,为服务集团发展大局为终极目标,积极创新活动形式和载体,开展了一系列统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作,使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。

倡导职工把把自身前途同企业前途命运紧紧联系在一起,把个人理想同企业理想紧密联系在一起,把实现企业的发展目标变成自己的自觉行动,爱岗敬业、争创一流,以不懈奋斗书写水利集团发展华章,推动企业高质量发展,引导职工当好主人翁、成就在水利。创新的工会工作思路使工会工作得到升华,夯实了工会在集团党委和业务发展工作中的重要作用。

二、认清形势,开拓思路解决工作开展难题

工会经费紧缺,各项流程制度不完善,无专职人员管理是摆在水利集团工会面前的难题。一是以水利集团创建精神文明单位和水发集团各项活动为切入点,在年初开展妇女节、母亲节两项花费少、效果好的企业文化活动,通过提升活动的附加值的形式,在职工中赢得了良好的口碑,在集团领导中赢得了信任和支持,为后期活动的开展奠定了基础。二是加强工会经费管理工作。工会成立初详细梳理了工会账户的资金情况,2020年3月初,工会账户余额仅有1万元,尚未结清费的2019两节福利约21万元。通过调取2017至2019年工会会费的收支情况,发现部分公司存在少交、漏交、不交的情况。根据这一情况,协调集团财务部明确了一名工会会计,下发了《关于规范工会会费缴纳的通知》,规范了工会会费的收缴和使用制度,明确工会会员缴纳会费的标准和要求,并追回2018年、2019年漏缴会费。在缴纳制度上,将原本的年度一次性缴纳变更为个人会费按月计提、季度上缴,单位会费年度计提上交,有效保障了工会经费的来源。截止目前,已经合并了鲁控和水利集团工会银行账户余额,工会账户余额为5万元,待支付款项已清零,预计年度可收会费20万元。三是面对人手不足问题,建立工会联盟破题。牵头党委工作部、各权属公司、水发其他平台公司力量,借力联合开展各项主题活动,进而弥补经费、人力不足等诸多问题。

三、奋力担当,工会各项工作开展的扎实有效。

工会工作是一项经常性、基础性工作,做职工工作就是做心理工作,必须要有耐心、热心、细心的工作态度,要想把工作干出亮点,就要把别人不想做、不敢做、不愿做工作做深做实。积少成多,聚沙成塔,集腋成裘,集团工会始终相信,把每个小活动做细、做实,全方位的引导职工思想,一定能唤起员工勇于担当、锐意进取、真抓实干的激情。

在集团工会主席的指导下,年内开展了多场宣扬爱国主义、集体主义、社会主义和道德教育活动,集团工会依托特定人群节日开展了“情满水发 感恩有你”母亲节、“情满水发·与爱相伴”父亲节、“情满水发·快乐有你”儿童节活动;依托中国传统节日开展了端午节、重阳节活动;依托纪念型节日开展了“党在心中 奋斗有我”建党节、“冲刺中国500强·军人冲锋勇担当” 庆八一活动、“奉献在一线·劳动最光荣”庆十一摄影活动;依托事件性节日开展了“青春热血·缅怀先烈”无偿献血活动、“铭记抗战精神·弘扬创业激情”纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利75周年活动。

通过健康向上、符合时代、趣味性强的文体活动,加强员工思想建设,增强企业凝聚力。提升员工及家属的参与感,将企业文化与家庭文化融合,激发员工及其家属的自豪感,让家人和员工共享工作的成就和荣誉,为企业创造更健康快乐的工作氛围,同时营造热爱祖国、热爱党、热爱企业、热爱家庭的浓厚氛围,激励广大职工将满腔热情落实到自己的日常实际工作中,爱岗敬业,求实奉献,为企业高质量发展、经济效益提升为拼搏奋斗。

四、精打细算,千方百计保效果降费用。

在实现工会会费持续稳定收入后,工会以创新活动为载体,通过充分挖掘活动附加值、活动费用多向转移等思路,千方百计降低活动支出。例如,在六一活动中与能源集团联手,山东利政汽车、山东聚联创科技为活动赞助了活动礼品和道具,四方共同承担活动经费;在妇女节、母亲节、父亲节活动中采用线上线下相结合,活动所需的宣传视频与活动海报等媒体作品均由单位职工拍摄制作,在达到预期效果的同时实现了活动“零支出”;在今年体检谈判时,与对方商定价格后提出通过共建活动提供免费义诊构思,并成功举办义诊活动,实现了共享共赢;在举办2020员工团建时,与济南国际赛马场建立了良好的合作关系,对方主动免费为水利集团提供一场真人CS免费活动…今年,集团工会不仅大大压缩了活动使用经费,还获得了各参与方的一致认可和良好口碑,真正让职工感受到集团工会无微不至的关怀和关爱。

五、示范引导,激发各权属公司开展工会活动热情。

托尔斯泰说“真正的诗人是燃烧自己,点燃别人的。” 引导、激励、监督不仅仅只限于企业管理中,在工会活动同样适用。在集团一场场活动的影响下,各权属单位结合实际情况,针对性和目的性地开展各类知识培训、技能竞赛等活动。例如,翁源水务开展“岗位大练兵 技能大比武”活动,组织25名一线运维人员进行专业技能实操和安全生产知识竞赛;武汉水务开展职业技能岗位培训活动,使服务部全体员工深度学习了供水岗位职责及行业法规;乐陵水务开展生活饮用水健康知识培训,邀请市疾控中心进行专题授课,提高了员工用水安全管理工作水平;临邑水务、陵城水务等单位组织开展“学习全国劳动模范赵晓娟同志先进事迹”活动…通过一系列活动,集团工会充分调动了权属公司员工的工作积极性和创造性,掀起一阵爱岗敬业的工作热潮。

每一场活动都离不开工作人员的用心付出,好的活动效果背后是若干个小细节和换来的,2020年集团工会活动精彩纷呈,一系列高质量的活动,赢得了广大职工的参与感,活动举办方、承办方、服务方均建立了紧密友好的联系。

六、关爱职工身心健康,积极完善福利保障工作。一是做好两节福利发放工作,在节日福利发放的对象上,做到全员和普惠;在节日福利发放的标准上,做到节约和适度,严格将发放标准控制在规定的额度内;在节日福利发放的形式上,最大限度地照顾大多数职工的意愿,采用水分子形式,做到实用和节令,提高职工的满意度;二是做好职工体检工作,疫情期间联系省立医院、齐鲁医院、省中医等多家医院制定体检方案,在疫情解除第一时间为职工安排体检,体检之后又开展了“关爱职工身心健康 中医药服务进水利”义诊活动,为广大职工送去关怀和健康;三是根据水发集团《关于规范权属公司职工货币性福利的通知》,在职工婚丧嫁娶生育生病住院等情况时,工会第一时间给予关怀和慰问,年内开展慰问活动15次,累计支出9870元,对组织凝聚力提高起到了重要促进作用;四是主动作为,快速行动,在防疫物品货源极其紧缺的特殊时期,通过各种渠道,想方设法为本部及权属公司职工筹措防疫物品,同时还通过集团微信公众号、各微信工作群开展健康宣传教育,普及疫情防治知识和防控要求,切实将集团党委的关怀和工会的温暖传递至每一位职工,为共同抗疫注入“娘家人”的温度。  

七、重视职工生命安全,维护保障合法权益。

工会组织积极宣传生产安全相关的政策法规和行业规章制度,开展各形式的安全生产竞赛或培训,总结、宣传安全生产先进经验。例如,陵城水务开展“消除事故隐患,筑牢安全防线”安全生产月活动;乐陵水务开展“碧霞湖水库综合应急演练”;邹城中兴开展“安全生产责任制和安全操作规程”培训;平阴水务、济宁南水北调、翁源水务开展冬季消防应急培训活动等,合理组织基层工会对员工进行常规性安全思想教育,保障了职工的身心安全健康和企业的安全生产平稳运行。

2020年工会虽然取得了一定的工作成绩,但还存在系统性工作不完善,活动覆盖面不全,职工技能培训工作不实,参与企业民主管理感不强,服务集团业务发展力度不足等诸多问题。2021年,工会将在水利集团党委带领下,紧紧围绕工会各项职能,以建党100周年为主线,以精神文明单位复检为辅线,以年度各节日宣传为节点,以各权属公司共同参与为保障,以服务集团业务发展为目标开展以下工作。

一是开展职工合理化建议工作。本着“信任、鼓励、支持、采用”的活动原则,在集团本部及权属公司开展征集合理化建议活动,充分调动全体员工在集团管理和经济效益增长的参与感,从职工中发掘好建议、金点子,为集团决策提供依据,为企业稳定发展寻找对策,发挥工会的桥梁纽带作用。

(本项工作预计2月开展,综合部主导,各部门、各权属公司配合)

二是开展专项劳动竞赛,打造一支技术精湛的工人先锋队。主动联络水利权威行业部门开展岗位练兵、技能比拼活动,敦促各权属公司加大培训力度,提高劳动者创造性,总结推广先进经验,不断强化劳动技能培训。并协助各权属公司用不同形式,在不同地点,开展劳动竞赛等活动,提高职工思想道德、技术业务和科学文化素质,在各权属公司掀起“学有榜样、赶有目标”的劳动热潮,并择优推荐到省农林水工会,为水利集团发展贡献来自一线的工匠力量。

(本项工作预计4月开展,综合部、水务事业部、环境事业部联合开展)

三是开展职场小达人成长计划,提升全员工作技能。对员工在日常工作出现的基础性工作技能解决需求,制作成宣传画,通过集团微信公众号、网站分享,内容涵盖办公软件技能、商务礼仪要点、水利业务常识、环保业务常识等工作相关内容,通过网络渠道分享,扩大受益群体和覆盖面,做实基础工作,让新入职的“职场菜鸟”一年成长为“小达人”。根据工作量和人手,预计每周开展1次微技能宣传活动。

(本项工作为常态化工作,综合部主导,各权属公司、各部门协助)

四是开展法治文化教育,推动法治国企建设。依法治企是确保国有企业健康持续发展、维护自身合法权益、提高企业管理水平的必然选择。通过开展法律宣讲、法律座谈等多种形式,不同层次的开展贴合企业实际的《公司法》《合同法》《劳动法》《物权法》《税法》培训及学习,充分发挥法律参谋、法律保障、法律培训、法律监督作用,正确认识法律风险,为企业生存发展保驾护航

(本项工作预计11月开展,资产管理部、综合部共同开展)

五是加强行业工会联系,服务集团业务发展大局。

积极与各权属公司驻地行业工会建立联系,通过开展工会活动,加强工作沟通和联系,提高集团工作工作高度和水平,助力各权属公司业务顺利开展。目前已与山东省农林水工会、省环保厅工会、德州市水利局工会、济宁市水利局工会、枣庄市水利局工会建立联系,2021年选择1家开展活动,暂不定。

(本项工作预计上半年开展,综合部主导,权属公司配合)

六是加强集团职工阵地建设,做好工会表率作用。一是开展集体生日活动,通过每2月开展一次集体生日,让职工切实感受到了来自水利集团大家庭的关爱和温暖,将工会“温暖工程”落到细处、实处。(每位职工准备蛋糕券作为生日礼物,目前工会经费已可以保障);二是开展全民健身计划,积极开展文体活动,丰富职工业余生活,组建乒乓球队、篮球队,定期组织开展篮球、乒乓球等活动;三是创建职工之家,以建家工作带动工会工作,以建家工作推动文明单位复检工作,形成了工会联系职工、有序开展各项工作的阵地。四是挖掘一批工会活动志愿者,协助集团工会开展活动,确保集团整体性、常规性活动顺利进行,在集团本部建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

(本项工作为常态化工作,综合部主导)

七是坚定做延续性工会活动,将集团工会关爱深入到各权属公司。将传统节日活动开展放在各权属公司,由集团辅助指导各权属公司工会工作人员,分批次开展三八妇女节、六一儿童节、端午节、重阳节、母亲节、父亲节等主题活动,深入各权属公司关心关注一线员工,了解职工困难和需求,切实提升解决职工问题的能力,不断提升职工满意度和幸福感,进一步发挥工会作用,为集团高质量发展贡献工会力量。

(本项工作全年度开展,集团工会主导,各权属公司配合)

八是全方位做好工会经费收支管理工作。工会经费是工会开展各项工作,履行各项职能的物质基础,一是要继续做好工会经费收缴工作,严格按照《关于规范工会会费缴纳的通知》要求,督促各公司劳资部门做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作的同时,按照相关规定要求计提、收交工会会费。二是坚持工会经费使用报告制度,基层工会经费收支情况接受职工监督工会会费使用透明化;三是严格按照水发集团《关于规范权属公司职工货币性福利的通知》要求,严格做好两节福利及婚丧嫁娶福利性支出;四是坚持“一支笔”审批原则,工会经费支出采用事前申请,事后由经办人、部门负责人、工会财务负责人、工会主席审核签字后方能报销流程。

(本项工作全年开展,综合部、财务部共同完成)

2021年集团工会将在集团党委的带领下,各工会委员的共同努力下,切实维护好、落实好、发展好广大职工的合法权益,调动好、发挥好、保护好广大职工的积极性和创造性,打造一个人人喜欢,人人接受,人人的信赖、人人支持的工会组织,打造一支敢想敢干、充满创业激情和理想的职工队伍,鼓励广大职工热爱水利集团事业,忠于职守、兢兢业业、任劳任怨,敢于创新争一流,持续推动企业技术进步,提高企业经济效益,为水利集团提质增效转型升级添能赋量,成为企业高质量发展助力器!